Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral

Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral

El presente curso desarrolla el contenido de la acción formativa “Derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral” en el sector profesional de formación complementaria.

  • Nº de horas: 30
  • Modalidad: Presencial y teleformación
Categorías:,

TEMARIO

1. Conceptos básicos en materia LGTBI
1.1. Orientación sexual, identidad de género y expresión de género
1.2. ¿Qué significan las siglas LGTBI / LGTBIQ+?
1.3. El concepto de LGTBIfobia
1.4. Prejuicios, estereotipos y estigma del colectivo LGTBI
1.5. Los derechos LGTBI en el ámbito laboral

2. Introducción a la Ley 4/2023
2.1. Finalidad y ámbito de aplicación
2.2. Principales disposiciones de la normativa en relación al ámbito empresarial
2.3. Obligaciones de las empresas para el cumplimiento de la Ley 4/2023
2.4. Aplicación de la Ley 4/2023 en el convenio o acuerdo colectivo de la empresa

3. Protocolo de protección frente al acoso y discriminación contra las personas LGTBI en la empresa
3.1. Factores de discriminación y acoso LGTBI en el ámbito laboral y detección de los mismos
3.2. Medidas para alcanzar la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas
3.2.1. Acciones de información y sensibilización que fomenten y promuevan un entorno de respeto a la diversidad sexual y de género
3.2.2. Uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso con la diversidad
3.3. Protocolo de prevención del acoso y discriminación LGTBI
3.3.3.1. Diseño e implementación
3.3.2. Formación y comunicación del protocolo a todas las personas trabajadoras de la empresa
3.3.3. Recopilación y análisis de datos y seguimiento de la aplicación del protocolo
3.4. Infracciones y sanciones a la empresa por incumplimiento de la aplicación del protocolo

Información adicional

Precio:

–
Nº de Horas

30 horas
Modalidad

Presencial y teleformación
Categoría

Especializades Formativas
Sector Profesional

Formación complementaria
Objetivo

Conocer y aplicar los conceptos básicos sobre diversidad sexual, familiar y de género contenidas en la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. Conocer y difundir el conjunto de medidas planificadas LGTBI recogidas en el o los convenios colectivos de aplicación en la empresa o del acuerdo colectivo en su caso, su alcance y contenido. Difundir y aplicar el protocolo de acompañamiento a las personas trans en el empleo, en caso de que se disponga del mismo. Prevención, detención y actuación frente al acoso discriminatorio o violencia por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género y características sexuales en el ámbito laboral. Fomentar medidas que garanticen el uso de un lenguaje respetuoso con la diversidad dentro del ámbito laboral.

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