El presente curso desarrolla el contenido de la acción formativa “Salud laboral, condiciones de trabajo y perspectiva de género” incluida dentro de la familia profesional «Formación complementaria».
Nº de horas: 10
Unidades de aprendizaje: 7
Modalidad: Teleformación / Presencial
1. Riesgos específicos para la mujer.
2. Equipos de protección individual para la mujer.
3. Prevención de riesgos durante lo embarazo de lactancia.
4. Como integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales de la empresa.
5. Recomendaciones y pautas metodológicas.
6. Diseño e implementación de un plan de PRL aplicando la perspectiva de género.
7. Buenas prácticas.
| Precio: | – |
|---|---|
| Nº de Horas | 10 horas |
| Modalidad | Online / Presencial |
| Categoría | Especialidades Formativas |
| Familia Profesional | Formación complementaria |
| Objetivo | • Introducir la perspectiva de género en el proceso de elaboración y puesta en marcha del plan de prevención de riesgos laborales en las empresas. • Analizar cómo las condiciones biológicas y sociales de las mujeres afectan a su salud laboral y presentan riesgos laborales específicos. • Proporcionar pautas metodológicas para la integración de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales y en la práctica prevencionista. • Analizar qué estrategias de gestión del estrés laboral existen, así como el modo de llevarlas a la práctica. • Identificar factores y situaciones profesionales para poder realizar una efectiva gestión del estrés laboral. • Desarrollar la capacidad de comunicación asertiva y negociación a la hora de afrontar y prevenir conflictos. |
| Versión | Online / Manual |
| Referencia | AE22-00327 |
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